Сегодня очень популярно вести личный блог. Хорошие блоге продают рекламу за десятки, а то и сотни тысяч рублей. Маркетинг в интернете набирает с каждым днем обороты. Компании «дерутся» на внимание и рекламу от блогеров. Агентство Perfluence занимается налаживанием связью с блогерами. Компания готовит начинающих специалистов, которые будут в будут общаться и договариваться о проведении рекламы. На сайте ru.perfluence.net есть вся необходимая информация для более подробного знакомства с агентством.
Многие агентства, которые находятся в схожей сфере деятельности, могут дать рекламодателю лишь готовый пост, опубликованный на странице блогера. Perfluence гарантирует результат. Это происходит благодаря тому, что в штате компании огромнейшее количество активных скаутов. Они делают свою работы быстро и качественно. Скаутом в Perfluence не так уж и просто стать.
Для этого необходимо пройти несколько этапов:
- для начала интервью. Здесь отсеивается более 80% человек. Человек должен подходить под ряд критериев, чтоб у него появилась возможность трудиться в агентства. Первый и самый важный критерий — грамотность. Он должен чисто писать на русском языке, не делать пунктуационных и грамматических ошибок. Также обязательно использование социальных сетей.
- обучение длится 8 дней. За это время будущих сотрудников обучат всем премудростям работы. После каждой темы необходимо проходить тестирование.
- стажировка на реальном проекте. Скауты должны понимать, что не каждый блогер зарабатывает свою аудиторию честным путем, многие используют сервисы для накрутки. Помимо этого многие проявляют грубость в отношении других людей. Хороший скаут может спокойно вести письменный диалог и добиваться результата.
- непосредственно вступление в должность.
Как получить максимум от работы?
Необходимо понимать, что не все люди смогут работать на подобной должности. Именно они отсеиваются на первых этапах интерьер вью. Вторым отсевом станет стажировка. Она показательно указывает на тех, кто боится, стесняется и не может справиться с поставленной задачей. По итогу остаются только те, кто заинтересован в работе и высоком результате.
Для качественной работы с блогерами стоит снабжать своих сотрудников простыми и понятными инструментами для работы. Показатели эффективности помогут поднять уровень работоспособности. Сотрудник будет четко понимать за что ему идет оплата и что нужно для этого сделать. Это простая формула для создания идеального агентства.
